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武汉当众讲话精英训练营
武汉当众讲话精英训练营 【课程背景】 杨勤口才当众讲话精英训练营 如何克服当众讲话紧张怯场心理？如何让我的讲话生动形象，魅力十足 如何提高我的思维逻辑能力，让表达自然流畅？如何让我的演讲更具感召力、震撼力？如何提升个人魅力，赢得更多的掌声？
加入杨勤口才 成功离我不再遥远 克服紧张心理 建立自信状态 建立表达思维 逻辑清晰分明 讲话内容丰富 不再少言寡语 讲话生动风趣 饱含情感魅力 讲话铿锵有力 号召说服 【适合对象】 1、适合18周岁以上人群 2、技能+实战的上课模式 3、课堂上实时视频录制+讲师一对一学员指导 【教学安排】 第 一章节 当众讲话之强心态的法则 第1课 克服紧张 第2课 气定神闲 阶段目标：发现在当众讲话时存在的问题，运用气息法、压力释放法调节心理状态，建立 自信，克服 当众讲话紧张情绪，敢于并乐于开口当众讲话。第二章节 当众讲话之社交口才的艺术 第3课 寻找话题 第4课 巧妙提问 阶段目标：运用提问、倾听、眼神、心理等方法，让沟通更加通畅，更能深入人心。从此不再担心与陌 生人（或朋友）沟通时出现缺少话题、冷场、被冷落的场景。
第三章节 当众讲话之条理清晰的艺术 第5课 条理说明 第6课 事例举证 阶段目标：运用“条理公式”，提高思维逻辑性，使表达自然流畅。改变当众讲话时逻辑思维混乱、结 构模糊、重点不突出等现象。第四章节 当众讲话之语言具体的艺术 第7课 条理叙事 第8课 即时新闻 阶段目标：运用“七何公式”，掌握叙事结构，开口即能讲重点，快速抓住听众的兴趣。改变当众讲话 时语言不具体、重点缺失、内容冗长拖沓等现象。第五章节 当众讲话之场景再现的艺术 第9课 表达感受 第10课 场景刻画 阶段目标：运用“五觉”训练法，让语言生动、更具表现力，让听众如亲临其境、且感同身受。改变当 众讲话时的语言空洞、乏味、缺乏吸引力等现象。
第六章节 当众讲话之情感再现的艺术 第11课 经典颂读 第12课 情感再现 阶段目标：运用“七情”训练法，结合语气、语调、声音与情感的综合运用，描绘出让人印象深刻的画 面，增强当众讲话的渲染力。改变当众讲话时语气生硬、表情单一的现象。第七章节 当众讲话之号召说服的艺术 第13课 事例说服 第14课 诱导说服 阶段目标：运用心理引导、事例举证法，让对方在不知不觉中改变初的认知，响应自己的号召或建 议。第八章节 当众讲话之幽默风趣的艺术 第15课 开篇立论 第16课 有理有据 阶段目标：掌握更多的幽默方法和技巧，使自己成为一个具有幽默感的人，并终能得心应手地把幽默 运用到生活中去。
第九章节 当众讲话之主持口才的艺术 第17课 主持风采 第18课 酒宴祝词 阶段目标：灵活运用主持口才中的语言、台风、激情等技巧，塑造每个人特有的主持风格。学习在宴 请、赴宴中的致酒祝词，尽展个人风采。第十章节 当众讲话之即兴发言的艺术 第19课 颁奖答谢 第20课 即席发言 阶段目标：既能在预先设定的场景中侃侃而谈，又能在无法预知的场景中张口就来，出奇制胜、妙语连 珠。
【校园环境】 【专业师资】 纪文——杨勤（中国）培训教育中心特约讲师 《赢在面试》专职辅导老师 《职场礼仪》专职辅导老师 《职场人际沟通》专职辅导老师 《高效执行力》企业内训辅导老师 《人力资源管理战略》企业内训辅导老师 长期专注于人力资源管理理论的研究和应用实践，以近20年的人力资源管理实战经验和8年多的人力资源培训、项目服务和企业战略实施项目成功经验同国际现代人力资源管理、战略管理理论和实践相结合，创立了以不同职位所需胜任力结构为训练目标的实战型人力资源培训课程系列、企业战略实施成功模式，成为一名知名的实战型人力资源管理专家、人力资源培训专家、人力资源项目服务专家、的人力资源课题研究者和企业战略实施系统建立与推动者。实战型人力资源管理、培训和咨询专家，战略实施咨询专家。
近20年外资、合资、国营和民营企业人力资源经理以上职位工作经历；8年以上专注于人力资源培训、人力资源项目服务、企实战略实施项目成功经验。【学员评价】 学员： Before我文化程度不高，也没什么基础，可以学好口才吗？After以前我总担心自己学历不高，讲的活别人不愿意听.老师告诉我，虽然你没有学历，可你有阅历。于是，我将平时听到的、 看到的，通过我的思考，再应用课堂上学习的表达技巧，现在，我可以在大家面前自信地进行表达了。如今f我 的工作进展十分顺利，人际关系也处理得很好，是 口才让我找到了自信。学员: Before我每次讲话都特别紧张，我觉得已经没得救了。After通过专业的训练，真的可以克服当众讲话紧张的问题。前几天参加十周年同学聚会，同学们都说我变漂亮了。其实，是自 信让我变得美丽。
【关于我们】 杨勤（中国）教育培训中心，由国内的口才与演讲、播音与主持，以及企业管理培训专家联合组建创办，是一家专注于口才、演讲、商务谈判、职业素质、企业管理等教育培训机构。在多年的办学中，中心开发出集国内、外各专业训练机构、训练名家之长的训练模式，具有实用化、本土化、专业化、创新化等特点。中心的所有训练课程打破了传统教学模式，采用“启发、参与、互动、体验式”的小班教练式训练模式，让学员在实战中将死知识转化为活技能，从而拥有健全的学习体系。
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