南京人力资源管理师三级考证培训

南京人力资源管理师三级考证培训【考试介绍】根据中华人民共和国劳动和社会**部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2004年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。每年5、11月考试，提前3个月左右报名培训。【职业前景】人力资源管理师考试报名限制条件越多，明年起将增加四级，禁止跨级报考，考试越来越难...但，诸多严苛后，证书含金量不断上涨！赶在改革前报考，现在还来得及。据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体…任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。人力资源就业门槛低，晋升快。人力资源专员1-2年薪资5000起，人力资源主管2-3年薪资10000起。

人力资源经理3-5年，薪资15000起，人力资源总监5-8年薪资30000起。只要努力，人力资源职业前景非常广阔。【培训特色】离考题更近！备考教学团队直击考点！根据历年考题对命题规律进行总结和预测，全面覆盖考试大纲所要求掌握的知识点，且重点突出。专职老师考前指导，安心入考场。选择题线上题库练习，考点快速记忆法。核心模块（绩效+薪酬）培训重点拿分技巧。传授大分值应用简答题，答题技巧。找到生僻考点，帮你多拿分。自学往往会忽略到一些小考点，错在一些不该错的生僻考点上，我们将碎片考点总结解析，百无一失。独创网上直播的课程模式，电脑、手机、平板全平台支持现在躺着都能听课啦!普尔教育-开启全新的课程模式全面提升通过率！普尔教育-10年专注人力资源培训，好评率高达96.65%。

【教学现场】【教材优势】采用劳动部编写的职业资格培训专用教材，特聘对于人力资源管理师考试具实战经验的权威人力资源讲师，从全新的授课内容到新颖的教学形式，理论与实际工作相结合，让您不光轻松应试，同样熟练人力资源相关工作流程。普尔教育，专为零基础毕业生和上班族研发，专注提高通过率！【师资优势】邱老师，普尔教育讲师，现为江苏某律师事务所律师，南京某咨询公司首席管理顾问，南京某劳资关系研究中心研究员。曾在大型国企、民企、海外上市公司从事过10多年的生产制造、质量控制、行政总监、人力资源等职位的管理工作，行业涉足化工、电子、机械等，具丰富的行政、人力资源实务处理经验。

取得律师资格证、二级人力资源管理师，有多年的人事管理和培训经验，培训风格务实讲究实效，对实际工作具有很强的指导价值，被学员称为南京界人力资源培训的实战家。邱老师授课讲解大量题目，引入很多案例，学员轻松学习，轻松交流。邱老师累计培训学员近10,0000人次。【课程内容】考试与教材介绍、学院信息确认、人力资源管理基础授课老师（乌老师）招聘与配置（上）招聘与配置（下）劳动关系（上）劳动关系（下）培训和开发（上）培训和开发（下）绩效管理（上）绩效管理（下）薪酬管理（上）薪酬管理（下）人力资源规划（上）人力资源规划（下）总复习串讲（上）总复习串讲（下）总复习主要是把前面的内容进行前后联系，考试重点难点要点讲解。

【优惠政策】一次人力资源管理师考试未通过，下次可免费再参加人力资源培训，直到通过为止（即一次人力资源管理师培训，终生可免费复训），仙林校区创办者十多年的职场经验以及丰富的人力资源招聘资源，为学员提供更多的就业机会！【学校简介】工商总局注册商标、全国职业资格考试认证中心合作机构、江苏广电推荐品牌、全国执业资格考试认证中心定点考试培训机构职业技能鉴定培训基地、人力资源和社会**部中国就业促进会培训基地普尔教育成立于07年，已历经10年之久，成为南京人力资源管理师考试报名，人力资源管理师培训的旗舰品牌。该机构是全国有影响力的职业教育培训单位之一，也是江苏省首批取得人力资源师办学和鉴定资质的专业品牌机构。多年来，凭借着的师资和上佳的实绩，赢得了社会各界的广泛赞誉和一致好评。