福建二、三级人力资源师职业技巧培训班

福建二、三级人力资源师职业技巧培训班【适合对象】有志从事人力资源的人士，想考取二、三级人力资源管理师证书的人士参加。【课程福利】一、政府出钱让你轻松拿证，考试通过全额报销；符合条件即可享受政府补贴，免费培训，获得《国家职业资格证书》；免费循环式培训，全面掌握职业技能，为企业培养与选拔优秀人才；享受厦门高技能人才多项福利政策待遇（落户厦门、享受政策性**房、子女就读公办学校）。二、为贯彻落实《厦门市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（厦府【2011】219号）工作要求，精诚教育大力推行政府补贴政策，开展国家职业技能免费培训工作。

流程：咨询报名—提交材料—先缴后补—课程培训—考试鉴定—发证补贴【课程内容】 1、理论基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。2、人力资源规划：工作岗位分析与设计、劳动定员管理、人力资源管理制度规划、费用预算的审核与支出控制、组织结构设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡、集团组织规划与设计、人力资本战略管理。3、招聘与配置：员工招聘活动的实施、评估、人力资源的有效配置、劳务外派与引进、员工素质测评标准体系的构建、面试的组织和实施、无领导小组讨论的组织与实施、岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、招聘规划与人才选拨、人力资源流动管理。

4、培训与开发：培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行、企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估、企业员工培训开发体系的构建、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理。5、绩效管理：绩效管理系统设计、运行与开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法、企业绩效管理系统设计与运行、平衡计分卡的设计与应用。6、薪酬管理：薪酬制度的设计、工作岗位评价、人工成本核算、员工福利管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调查、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险、企业薪酬的战略性管理、各种薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

7、劳动关系管理：劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与低工资标准、劳动安全卫生管理、劳务派遣、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理、劳动合同与劳动争议处理立法新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划。【师资力量】姜玲老师：北京师范大学应用心理学硕士；精诚教育教师培训老师、教学部主管；精诚教育EAP项目负责人；精诚家庭教育成长学院负责人；国家二级心理咨询师，国家中级职业指导师；精诚教育教师资格及教招笔试教材研发核心成员，具有多年大学在编、兼职执教经验。

【就业途径】人事专员（月薪5K起）、HR主管（月薪8K起）、公司内部人力资源（月薪10K起）、企业经营管理（月薪30K起）等。【教学现场】【学校简介】厦门精诚教育集团成立于1997年(办学批准文号：厦教社证字05923043)，一直致力于打造集学前教育、职业教育、中小学K12与师资培训、早幼教实践基地、心之巢家庭亲子教育为一体的教育品牌，始终坚持“精心教学、诚心服务”，以做教育者的教育为办学理念。融合国内外、两岸三地权威教育专家与教育资源，被授于教育部福建师范大学继续教育示范基地厦门分基地。学前教育作为集团重点打造的拳头项目，以立体化的发展模式，取得了良好的社会影响和传播效应。