杭州2020人力资源管理师培训招生简章

杭州2020人力资源管理师培训招生简章

杭州2020人力资源管理师培训招生简章 【就业市场】 据官方数据统计，2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最 高不超过1.5万元，最 低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。【培训对象】 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。【考试时间及内容】 考试时间： 每年的5月和11月。

具体时间见每年初劳动和社会**部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。考试内容： 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识： 劳动法与劳动**政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识 实务技能： 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管 【就业方向】 ①成为知识管理总监；②做培训师；③进入公司决策层；④成为管理咨询师；⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；

⑨转换职业 【师资力量】 授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最 新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地**了应试的较高通过率 【培训目标】 严格按照国家劳动和社会**部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

【证书颁发】 人力资源管理师是国家统考，证书由国家劳动和社会**部门颁发，全国通用，网上可查，终身有效。【营业执照】 报考条件 1 . 四 级 人力资源管理师 （符合下列条件之一者） （1）高中+工作4年；（2）在校大学生（相关专业）；2 . 三 级 人力资源管理师 （符合下列条件之一者） （1）四级证书持证5年+高中学历；（2）四级证书持证2年+大专学历相关专业；（3）四级证书持证1年+本科学历相关专业；（4）硕士研究生学历相关专业直接报考（含未毕业的 应届生 ） 3 . 二 级 人力资源管理师 （符合下列条件之一者） （1）三级证书持证4年+高中学历；（2）三级证书持证2年+本科学历相关专业；（3）三级证书持证1年+硕士研究生学历相关专业；4 . 一 级 人力资源管理师 （1）二级证书持证4年；

注意： 以上证书指的是：劳动关系协调员证书与企业人力资源管理师证书 【报名材料】 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》 2、高清2寸白底电子免冠彩照一份 3、学历证书和身份证复印件各1份（学历证书原件待报名鉴定审核时提交验证） 【教学模式】 理论+案例 的复合教学模式 传授最 先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。知名教授+名企高管 的互补授课内容 知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。专业+行业 的双导师师资配置组合 具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求。

现场+网络 的便捷学习方式 外地学员可以通过网络视频授课 服务+品质 的教辅服务 针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！【学校环境】 【 授课时间】 授课时间： 周六或周日等业余时间授课。（常年招生，滚动开班） 随时报名随时开通网络帐号学习 授课地点： 杭州下沙、市区、城北、滨江、萧山 【收费标准】 精讲班:四级：1500元 三级：1500元 二级2200元 一级5000元 网络班:四级：1080元 三级：1280元 二级1700元 一级4000元 注：以上费用包含报名费、教材费、培训费、鉴定费、考试费、证书费

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