广州人力资源管理师二级高清网课

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职业前景 ■在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。■在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处“集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。课程内容基础知识：劳动经济学；劳动法；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理人力资源规划: 绩效管理系统管理；绩效考评招聘与配置 :工作岗位分析与设计，企业劳动定员管理，人力资源管理制度建设，人力资源费用预算的审核与支出控制培训与开发: 培训需求分析；培训方法的选择；培训制度的管理绩效管理: 薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；

员工福利管理薪酬管理: 集体合同管理；企业民主管理制度；工作时间与低工资标准；劳动安全卫生管理劳动关系管理: 员工招聘活动的实施，员工招聘活动的评估，人力资源的有效配置，劳务外派与引进二级报考条件（具备以下条件之一者） ◆硕士学历，连续从事本职业工作2年以上；◆大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上；◆高中或中专以上学历，连续从事本职业工作13年以上；全国统一考试考试科目：理论、专业技能考试考试形式：闭卷笔试，一级、二级增加综合评审考试分值：考核评分满分均为100分，60分合格考试时间：每年5月和11月证书领取： ■领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会**部颁发的职业资格证书。

■领取时间：考试后2个月公布成绩，证书一般在成绩公布3个月后发放。