广州二级人力资源管理师面授普通班

广州二级人力资源管理师面授普通班职业定义：人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。培训对象企业人力资源管理专业人员、企业管理人员；各类咨询、人才测评、人才市场中介机构中从事人事管理、人才测评、员工培训等工作的专业人员。符合人力资源管理师报考条件即可参加职业培训和认证考试。培训内容：劳动法；现代企业管理；人力资源开发与管理；培训与开发；绩效管理与薪酬管理；劳动关系管理；人力资源招聘与配置；职业道德；论文指导；总复习串讲。关于我们：广州彦明教育科技有限公司，起步于中国教育招生培训网，现发展成为以成人教育、综合性继续教育为主体的教育公司。

公司依托华南师大、华南理工大学、湖南农业大学、中国政法大学、中央电大等教学资源，整合西南科技大学、吉林大学、北京语言大学、东北大学、南华大学、长沙医学院等学历教育资源，聘请华南理工大学、华南师范大学等大学的教授任教，打造成人培训教育的“黄埔军校”，为社会培养素质高、理论基础扎实、实践能力强、富有社会责任感的应用型人才，努力打造“学生满意、家长满意、用人单位满意、社会满意”培训教育品牌。兼以外语专栏、 I T 培训、职业资格、中小学辅导等，公司本着 " 诚信至上、服务为本，" 的理念努力为的教育事业服务。教学环境：报考条件（具备以下条件之一者）（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。考试内容（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。行业现状----高素质采购人才凤毛麟角跨国采购、企业采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购管理队伍的成长。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从管理者到普通店长，无不成为被挖的对象，整个行业的人才需求都呈直线上升趋势。据《厦门日报》的报道：未来3-5年，我国专业采购人才需求量约为100-150万，在2008年该领域正规的职业资格认证尚属空白，至此鉴定中心开展采购师职业资格认证试点考试。