广州企业人力资源师三级培训（高通过率）

广州企业人力资源师三级培训（高通过率）

广州企业人力资源师三级培训（高通过率） 【学员获益】 与众多HR名师、学长零距离接触，亲聆教诲、充分交流、 系统学习、强化人力资源管理理论及实操技能；通过统考，获颁《人力资源管理师职业资格证书》。全国通用，长期有效。【增值服务】 免费下载名师课件、人力资源专业理论、管理工具、案例及各类学习资料 培训全程均有专职班主任现场跟课，时间解决问题及加强与学员的沟通 优惠参加英才举办的HR公开课、论坛、研讨会、户外拓展等会员活动 【课程体系】 【报考条件】 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。【职业定义】 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。【职业前景】 企业人力资源管理师是劳动和社会**部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。【学校简介】 广东华南广博人才开发有限公司培训部设立后，根据业务发展的需要，又注册成立了广东英才职业培训学校（劳社民4400003060014号）。

培训部整合公司所有资源，立足于中国国情，融会东西方管理理念、管理技术和管理经验，以客户个性需求为导向，课程开发与创新为源动力，职业培训、企业内训&管理咨询为三条主线，致力于中国现代企业人力资源管理与开发、市场营销、生产管理等专业领域的实务研究。长期以来，广东英才职业培训学校依托一大批海内外知名顾问专家、高校和研究机构，秉承“激扬人力价值”的理念，用系统的现代管理理论，结合多年企业高层管理和管理顾问实务经验，为国内众多企业及个人提供专业培训及发展策略支持，从而使广东英才职业培训学校不断于人力资源管理、培训、咨询领域，创造出了骄人成绩。以追求卓越为目标，达成客户满意为愿景，谋求实效，实现客户目标是我们的使命所在。

在新的发展里程中，锐意进取的广东英才职业培训学校团队将再接再厉，继往开来，力创华南人力资本与知识产品服务品牌。【名师介绍】 谢宣正 管理学博士 首批人力资源管理师 企业法律顾问执业资格 2005年首届中国珠三角100名具价值人力资源经理 现任： 某特大型国有企业人力资源部副部长 从业资历： 谢宣正老师有着十多年的人力资源管理、团队建设、ISO9000质量管理和培训教育工作经验，曾发表十几篇企业管理、人力资源管理论文、文章，并有数篇获得全国及广东省论文奖。自2002年广州市开展人力资源管理师认证培训（试点）担任培训讲师以来，至今已经先后在广州、深圳、东莞、佛山、顺德、中山、韶关多个培训机构担任讲师，培训了50多期，3000多人次人力资源管理师和助理人力资源管理师学员。

并且担任技能试卷批改工作（理论试卷是标准答题卡由计算机改卷），积累了丰富的人力资源管理师认证培训经验。主要讲授认证课程（根据讲课次数多少，各模块排列如下）：培训与开发、绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、人力资源规划。具有丰富的培训经验： 擅长团队建设、效率管理、沟通合作技巧、培训开发和实施、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理方面的培训。【学习情景】

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