国家职业资格人力资源管理师经典取证班

国家职业资格人力资源管理师经典取证班【关于我们】权威师资：讲师团队，职业资格鉴定考试权威师资授课。资源丰富：高校与企业资源结合，积累人生宝贵的财富。追求高效：以传授知识为核心，以通过考试为首要目的，后续技能学习提升学员实际能力。学习宝典：零基础导入学习，教辅，提炼重点，提升学习效率。专业教务员跟班，沟通不设限在这里，您可以…… 和HRM权威老师、你的同行零距离接触、交流互动系统学习、夯实人力资源管理理论知识目标要明确！做个行动派，利用业余时间为自己增值，有一技之长才能站得更稳！通过全国统一鉴定考试，获得权威职业资格《人力资源管理师》证书。

在这里，您还可以…… 免费下载教学课件、人力资源管理学习资料报读其他课程，独享优惠优惠参加HR实操课、论坛、研讨会、高端讲座等活动【职业定义】人力资源管理师是在企业内部从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理与协调等工作的专业管理人员。【职业前景】企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业的竞争，归根结底就是人才的竞争。人力资源部门是企业的核心部门之一。做好人的工作让企业赢得整个世界。考取职业资格《人力资源管理师》，证明你的专业性用更专业的知识、专业的眼光去挖掘人才，并对其进行培养。

终为企业创造价值。【课程体系】培训课严格按照职业资格统一鉴定培训标准，使用人力资源和社会**部指定的培训教材授课，教辅，历年真题汇总题库，内容庞大、题型全面，安排充分的考前复习和真题练习。考取证书后，参加实操课程学习，全面打造理论结合实际的课程体系。主要课程内容：人力资源基础知识、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【鉴定方式】每年两次全国统一鉴定考试，上半年：2013年5月19日；下半年：2013年11月17日。考试形式分为两部分：理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，采用百分制计分，两部分成绩分别达60分及以上者为合格。【报考条件】三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上(或管理类专业应届生)；