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国家人力资源管理师二级串讲班
国家人力资源管理师二级串讲班 【人力资源师简介】 人力资源管理师（ HumanResourcesProfessional ， HRP ）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。【教学内容】 学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。【申报条件】 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1 、连续从事本职业工作 13 年以上。
2 、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。3 、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 7 年以上。4 、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。5 、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。【考试时间】 每年上半年和下半年各举行一次。【教学环境】 【学员风采】 【考试形式】 分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。
【报考流程】 、在各省和劳动**厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书 ( 未通过者可以参加补考 ) 【所需资料】 1 、身份证正反两面 A4 纸复印件 2 份 2 、毕业证或学生证复印件 2 份 3 、工作证明原件 1 份 4 、大一寸白底照片 5 张（同时提供电子版） 【鉴定方式】 鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
【补考说明】 凡参与企业人力资源管理师培训考试人员，在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，补考方式，补未通过的科目（补考费按照广东省物价局收取）。注：考生学籍只保留一期 【证书领取】 1 、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达 60 分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会**部职业技能鉴定中心颁发职业资格证书。2 、领取时间：证书一般在成绩公布 2 个月后发放。【添翼教学荣誉】
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