劳动关系协调师二级课程

劳动关系协调师二级课程

劳动关系协调师二级课程 【行业前景】 随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动**争议案件日益增加。据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%-30%的速度攀升，企业和员工对簿公堂，严重影响了企业的良性发展。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。要解决日益增多的劳资纠纷，就需要从事劳动关系协调工作的人员，学习专业的知识和技能，把问题从基层、从萌芽状态解决，帮助企业持续发展。根据广东省人力资源和社会**厅工作部署，力争3年内基本实现每个社区、每个大中型企业均需配备1名以上专业的劳动关系协调员（师）的要求，培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调师队伍，我中心组织开办劳动关系协调师（试点）职业资格考证培训。

经培训考核合格者由人力资源和社会**部颁发全国统一的职业资格证书，作为上岗、执业的资格凭证。取得技师及以上职业资格证书，可以直接申请入户广州 本专业目前还是试点考试，通过率高。【课程介绍】 职业定义 劳动关系协调员（师）是从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。职业能力特征 劳动关系协调员（师）应具有较强的专业知识、表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。发证机构 经考试合格，由人力资源和社会**部职业技能鉴定指导中心颁发职业资格等级证书，全国通用。【 报考对象 】 1.从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源（含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全**、社会保险等）和劳动关系管理的人员；

2.从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；3.人力资源和社会**部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；4.地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；5.企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员；6.社会上从事劳动法、劳动合同法和劳动关系咨询事务人员；7.社会各界有志于从事或即将从事劳动关系协调的工作人员。【 报名条件】 劳动关系协调师（二级） （1）连续从事本职业工作13年以上；（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（“相关专业”指：劳动与社会**、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。） 【 课程内容】 根据《劳动关系协调员职业标准》规定的六大职业功能进行授课。一、基础知识 二、劳动标准实施管理；三、劳动合同管理；四、集体协商与集体合同管理；五、劳动规章制度建设；六、劳资沟通与民主管理；七、员工申诉与劳动争议处理。

八、考试形式 1、考试前一个月提交论文（二级） 2、考试当天：理论知识考试和专业技能考核试（一、二、三级），综合评审（一级）。

【 报名资料】 1、身份证彩色扫描件电子版及复印件1份 2、毕业证原件及复印件1份 3、工作证明一份（纸制版，盖单位章） 4、职业技能监定表一份，打印出来手签名 5、大一寸（2寸）白底彩照3张及同一款电子版 【 办学许可证 】 相关资质 先进单位 广东省湖北商会副会长单位 广州开发区人力资源联合会副会长单位 广东省中经经济研究院院委会单位 【 学校优势】 高通过率：每次考试通过率高出行业平均水平15%以上 行业标杆：15年老牌培训大机构，专注人力资源考证培训 师资：讲师团队，鉴定中心考评组专家担当 优质服务：专业一对一客服，做你的学习管家和顾问 专业教研：专业团队研究考试，助你考试轻松无忧 灵活学习：网络学习、现场学习自由选择，学习多样化 宽广平台：的学员，可申请加入锐旗讲师团 便利交通：天河CBD中心，地铁、公交直达 舒适环境：宽敞、固定的教学场地，免除到处找课室之忧

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