南京人力资源师三级培训班

南京人力资源师三级培训班【培训课程设置】人力资源师三级*过班：50课时，每周末上【授课内容】分各个模块进行专题讲解，结合历年人力资源考试命题规律和新考试题型，通过真题的量化分析，引导学员清楚掌握命题规律，使应试重点一目了然；专家级讲师悉心讲解，重点强化，让学员在提高人力资源实务水平的同时加强应试技巧，轻松应对人力资源师考试，并全力冲刺高分！【培训内容】基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。【教材】由爱创教育人力资源师培训专家自主研发编写，加江苏省人力资源师考试通用教材——全部由中心免费赠送！【关于考试】在江苏范围内，人力资源师每年考试2次，分别在5月份和11月份举行；

考试报名一般在考前2个月左右进行，具体时间请注意关注江苏教育考试院官网通知。【报考条件】企业人力资源管理师（职业资格三级） : （具备以下条件之一即可）（ 1 ）高中毕业连续从事本职业工作 6 年以上。（ 2 ）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。（ 3 ）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。（ 4 ）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 年以上（大四下学期可报考）。（ 5 ）具有硕士研究生及以上学历证书。【报名提交材料】（ 1 ）《企业人力资源职业资格考试报名表》 ( 报名现场填写 ) （ 2 ）身份证、学历证书复件（原件审验后当时退回）；（ 3 ）从事专业工作年限证明；

（ 4 ）两寸免冠证件照片（两张）【师资风采】【证书展示】【关于人力资源管理师】人力资源管理师是指在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。近年已在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑 HR 在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

据统计， 3 年从业者的平均月薪在 5000 元左右， 5 年从业者平均月薪达到 7200 元。目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解， HR 人才的缺口在全国达 50 万人以上，仅上海保守估计缺口就在 4 万人左右，南京已达到 3 万人左右，目前全国已有 13000 多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的 HR 人才，已成为企业争夺的对象。高薪，使 HR 成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。体面的工作内容，使 HR 成为白领竞相追求的理想职业！强大的市场需求，使 HR 成为极具潜力的热门职业。

【考人资的理由】 **企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“ 美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加 4.5 倍，利润相应增加 3.5 倍；而人力投资增加 3.5 倍，利润将增加 17.5 倍。” 人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在 8000 至 1 万元甚至 1.5 万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在 2500 元至 8000 元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到 2000-3000 元，看来 “ 薪情 ” 不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。

【爱创人力资源师培训领跑行业优势】 1、师资优势——爱创教育与南京知名专业人力资源教研机构全面合作，师资资源共享，爱创人资授课教师主要来自于南京大学、南师范大学等院校；2、办学背景优势——权威、正规的办学背景，爱创教育已专业从事教育培训整整12年；3、实习推荐优势——爱创人资班学员享有免费被推荐至苏宁集团、上海绿地集团、瑞恩教育集团等大中型企业实习的机会，表现者可转为正式员工；4、爱创超值大礼包 5、绝密内部资料 6、协议*过，不过免费重学 7、上课方便，本校本区域就近上课 8、服务周到：培训、报名、考试、发证一条龙全程服务；*过班考试报名可由中心统一代为办理；免费赠送全套通用教材和内部教材。【教学环境】