2013-11-23 人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者。入门后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。

人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，象前文中的张蔚一样，后在职场上夭折的就是你自己。人力资源五大忌： 1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话 2大嘴巴，公司内部信息到处传播 3做老板的传声筒 4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居 5以为自己是员工的朋友。人力资源HR职位要求： 精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等 熟悉国家及所在城市劳动人事政策 具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众 具有高度的领导力策划实施能力和培训能力 决策力 人力资源发展之路： 高层HR：战略决策者 人力资源总监 中层HR：战略实施者 人事经理 人事主管 低层HR： 具体执行者 人事专员 人事助理 可以切入HR的专业： 工商管理专业 社会学专业 心理学专业 语言专业 职业性格：感知型/沟通型 协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色 好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者