导读： 小编近期了解到，非常多的学员们都想找一家权威的学校进行人力资源管理师证书考试的培训，然后能够取得人力资源管理师证书，从而成为一名专业的人力资源管理师。小编认为杭州森大教育比较符合学员们的需求，所以今天也特意整理了一份机构的人力资源管理师开班计划，供学员们参考。人力资源师培训课程体系介绍： 国家人力资源管理师一级通关培训班 价格：2980元 人力资源师简介 人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。教学内容 学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。考试级别 人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。培训内容 HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

申报条件 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。国家人力资源管理师二级通关培训班 价格：2480元 教学内容 学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。考试级别 人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。

培训内容 HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。申报条件 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。国家人力资源管理师三级通关培训班 价格：1980元 培训内容 HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；

HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。培训时间 一般安排在考前2-3个月，不能太早，容易遗忘！但是报名时间要提前，**上课之前教材要预习个1-2遍，这样更容易使得自己定下心来去熟悉内容，增加考试通过的概率。具体上课时间分为周日白班和周一周二晚班，学习根据自身实际情况自由选择，大大增强了学员学习的灵活性。申报条件 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（3）取得大学本科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（在校生大三学期可报考）。

专业教学师资介绍： 冯智明老师 曾任职于跨国公司、知名外企、大型民营企业集团，先后担任过绩效薪酬主管、人力资源经理、总监等职。在企业担任职业经理人期间（2010年），他受专业培训机构邀请，以兼职讲师的身份，主讲人力资源实战课程，从此开启了培训讲师的职业生涯。冯智明，3D人力资源管控专家；国家一级人力资源管理师；三茅网-人力资源专栏专家；英盛网-人力资源总监网络课程导师；《中国讲师大典II》-公益代言人；中国培训网-专家讲师；中国讲师网-品牌讲师；实战派人力资源高级导师、管理顾问；国家一级人力资源管理师金牌导师；2014、2015年度中国人力资源十强讲师；2015年度佳课程奖获得者、中国好讲师；2014、2015、2016年度中国百强讲师。

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