一、人力资源师考试内容 ：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、具体考核方案： 企业人力资源管理师(四、三级) 题卡作答： 选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%) 理论知识(分值：100，权重：90%) 纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：) 企业人力资源管理师(二级) 题卡作答： 选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%) 理论知识(分值：100，权重：90%) 纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：) 口头或书面答辩： 论文撰写：综合评审(分值：100，权重：) 企业人力资源管理师(一级) 题卡作答： 选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%) 理论知识(分值：100，权重：90%) 纸笔作答： 综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：) 文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：) 注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同!