这个问题主要测试本身的综合素质，还能看出是否自信（或者自傲、自卑）。首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。第三，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。

要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。第五，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。感觉时间过得真快，在北大青鸟广力心即将结束学习开始新的征程。在这里感谢广州北大青鸟广力中心老师对我的关心和照顾，我会用自己的实际行动来证明自己的能力，在以后的工作中我会不断地努力，相信我自己会成功的，会干出属于自己的一番天地。