广州人力资源管理师一级管理实战班

广州人力资源管理师一级管理实战班 【人力资源管理师】 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。【报名优惠】 1、团报优惠： 3-5 人享学费 9.6 折；6-9 人享学费 9.3 折；10 人以上享学费 9 折。2、学生价（三级） 8.5 折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）。【政府补贴】 广州户籍可申请补贴，标准：一级 2000 元，（含培训及鉴定费）。【课程内容】 人力资源基础知识、人力资源规划、招聘与陪住、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。【部分授课师资】 卓鸥 1956年出生于广东省广州市， 1987 年 7 月获中山大学经济学硕士学位，工商管理博士学位。

中山大学岭南学院经济管理系副教授，管理科学与工程专业项目管理方向、人力资源管理方向硕士生导师，中共党员。现任岭南学院经济管理系教工党支部书记，学院教代会副团长。1995年至 2003 年担任高等继续教育学历教育项目主任， 2001 年起任英国威尔士大学新港学院（中国东莞） MBA 项目特聘教授， 2004 年任澳大利亚国立巴瑞特大学（中国东莞） MBA 项目特聘教授， 2004 年起任广东省农业综合开发项目评估专家。2002 年 5 月起至 2009 年 4 月担任广东劳动学会副秘书长，现任广东劳动学会和广东省人力资源管理协会常务理事。2006 年任广东省劳动与社会**厅职业技能鉴定中心特聘考评员，广东省物价局物价监督员。擅长领域 管理发展、市场营销、组织行为、项目管理、管理心理。

主讲课程 人力资源开发与管理、项目管理、市场营销学、管理心理学、管理学概论、政治经济学。候笑梅 师资简介 劳动法律专家、人力资源管理专家；北京大学法学专业毕业，取得人力资源管理师资格和经济师职称。曾担任广州市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问，专业人力资源公司副总裁，和广州市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部门均有培训或咨询合作，促进当地的企业遵守劳动法律法规，构建和谐劳动关系。授课课程 所有级别的基础知识、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、劳动关系管理。授课特点 授课特点是案例丰富生动，具有成熟的企业劳动关系管理实操经验，对劳动法律精熟，法理理解透彻并能深入浅出的讲解，语言幽默风趣。

刘建 【师资简介】 广东省职业技能鉴定中心考评组成员、广州市职业技能鉴定中心专家组成员、City&Guilds国际培训师及其师资、OSTA人力资源管理师及其师资、职业指导师企业培训师，六十年代生人，成功的职业经理人出身，知名的实战型人力资源管理专家。现任中国职工教育和职业培训协会企业培训师专业委员会委员、广东劳动学会及广东省人力资源管理协会等多家社团理事、广东省及广州市职业技能鉴定专家委员会等多家组织专家、香港培训师中心等多家单位顾问、珠三角民营企业发展研究中心等多家机构研究员。授课课程 基础知识、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、总复习串讲等。授课特点 有实践经验又有理论功底；融合培训讲师和院校教授优势，不仅生动务实而且系统严谨；听得懂、学得会、记得住、用得上；

道术双修：既让学员接受先进理念，又让学员收获有效方法；鱼渔兼授：既让学员知道该做什么，更让学员知道该怎么做；神形俱备：既从内容上让学员要学，又从形式上让学员爱学。以需求为指针，以学员为中心，以效果为，以满意为追求。【报考条件】 一 级人力资源管理师 凡具备以下条件之一者，均可申报一级人力资源管理师： （ 1 ）连续工作本职业 19 年以上；（ 2 ）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 4 年以上。（ 3 ）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 3 年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。【教学环境】 【鉴定方式】 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。

理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、人力资源管理师还须进行综合评审。【就业前景】 目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

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