由于Android的开展高速、且工夫较短，整个工作都已面对“人才稀缺”的困境。一比十几的人才稀缺让Android工业的开展开端变得举步为艰。要完成Android工业族群化，首要的问题就是要处理Android开发人才的基数问题。据广州市东方规范工作教育培训中心明白，当前国内的3G研制人才缺口有三、四百万，其间Android研制人才缺口至少30万。工作学者剖析说，由于当前Android 技能较新，整个工作的开展尚归于初级段落，因而Android人才短期将求过于供。Android范畴的进入门槛十分低，可是要做到比拟高端的段落，除了技能常识的储藏以外，要注重项目经历的堆集，注重手机开发的特色。

想要从事Android开发的人员，除了根底的计算机技能常识要厚实之外，要根据各类企业、各类岗位的异样需求，弥补与岗位关联的Android技能常识。Windows的成功也好，Android体系的敏捷胀大也好，拥护者虽多，但也必须包管开发者的专业性。Android族群化之路必须要做到开发者的数量和质量并行。“高质量的人才流”才是“族群合力”的骨架，开发者族群要成为领导Android工业开展的中坚力量，就必须让每一个Android开发者都能够契合企业的用人规范。腾科IT教育软件学院Android高端培训班课程，注重Android常识更新，紧跟工作开展。丰厚、可重复的学习内容包管结尾的学习质量。加上强壮的学者团队对课程研制的撑持，包管了内容的权威性、材料的丰厚性和先进性。

从整个商场的视点来看，这种以对企业的调研为依托，来让其Android人才培养规范更挨近企业需求的做法，也是一种杰出其中心竞争力的表现方式。跟着腾科IT教育软件学院对Android工业的知道不断加深，其Android人才培养的专业性更高，这将使Android族群化之路的根基更厚实牢靠。