2023-04-24 申报人的工作业绩材料一般 主要表现为申报人业绩材料挖掘不够充分，没有特色或亮点；申报人的工作经历和业绩成果一般；科研成果、高级会计师实务成绩一般；有时候也会有评委因素。1、业绩材料挖掘不够充分。①无法体现申报人在业绩项目中的作用，业绩材料没有特色或亮点，像写年度总结一样平铺直叙；②业绩材料层次摆放混乱，不能准确地表达业绩内容，容易让人产生歧义，评委get到业绩的关键点；③业绩成果描述性语言过多，内容量化不足，过于谦虚和过于放大，和申报人的工作经历不匹配，业绩材料中部分内容缺失，都会导致业绩真实性受到评委的质疑。2、工作经历和业绩成果一般。①申报人工作经历相对简单，比如在企业中从事出纳等基础岗位，没有担任过领导职务或管理岗位；

②工作中一直循规蹈矩、按部就班，缺少管理类、创新类、项目类业绩活动等。3、申报人基础条件相对一般。申报人的学历学位、所学专业、工作时间、中级取得时间、职称资格、科研成果、奖励荣誉、考试成绩、社会兼职、单位规模、单位鉴定等。4、在评审时评委的主观判断。比如能否刚好遇到认可业绩的评委；评审当年其他申报人员的情况，特别是前面申报人的表现等。三、申报人答辩时表现相对较差： 主要表现为自我介绍表现较差、回答问题时答非所问、不能受到答辩评委的认可等。1、是自我介绍表现较差。造成申报人自我介绍表现较差的原因很多，主要有：申报人自我介绍的逻辑性差，重点不突出；申报人过于紧张，介绍时断断续续；自我介绍时间把控不好，出现超时或时间过短；申报人态度不够谦虚，台风不好等。2、是回答问题答非所问。

造成申报人回答问题答非所问的原因很多，主要有：申报人回答的内容出现明显错误；不能理解评委提出的问题，答非所问；回答问题不精练，半天还说不到重点等。3、是无法得到评委认可。造成申报人不能得到答辩评委认可的原因很多，主要有：能否抽到认可你业绩的评委；答辩当年其他申报人的答辩情况；有时候也有运气成分，有些人莫名其妙的讨人厌。所以，评审通不过肯定是有原因的，有时是单因素原因，有时候可能是多个问题的叠加。但可以肯定的是，没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。徐老师建议，申报人要认真进行深入客观的分析，扬长避短，争取通过高级会计师评审。